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COACHING DE DIRIGEANT ET DE MANAGER

Prix : Sur Devis
Unité de vente : Undefined
Quantité Minimale : Undefined

Description :

Objectifs d'un coaching :

Éclairer des objectifs professionnels et progresser dans leur réalisation, faciliter et consolider un changement personnel, stimuler la création de solutions propres, lever les freins au développement et à l'évolution.

Forme :

  • Entretiens individuels et travail de réflexion mené par la personne accompagnée entre les séances.
    Le nombre des entretiens est déterminé à l'avance ; il varie classiquement entre 3 et 10, selon l'objectif de la personne.
  • Un contrat de coaching est établi au début de l'accompagnement ; il en spécifie les objectifs, la durée, les modalités ; il explicite la position déontologique et le rôle du coach.

Principaux champs d'application du coaching :

  • Clarifier une vision d'entreprise, un projet, une décision à prendre, …
  • Mettre à plat une situation complexe, capitaliser sur une expérience,
  • Préparer, initialiser, faciliter un changement : nouvelle structure, nouvelle culture d'entreprise, nouveau poste, …
  • Consolider un positionnement managérial,
  • Développer la cohérence personnelle, la flexibilité, l'aptitude à communiquer, l'autonomie, la résilience, l'auto motivation, …

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